Сегодня состоялась встреча Генерального директора ОАО «ММК» Бориса Дубровского с преподавателями и студентами Магнитогорского технического университета им. Г.И.Носова.

      МГТУ им. Г.И.Носова – главная кузница инженерных кадров для Магнитогорского металлургического комбината. Сегодня вуз представляет собой крупный университетский комплекс - это один из авторитетных многопрофильных технических университетов Российской Федерации с разветвленной инфраструктурой, мощной материально-технической базой, высоким интеллектуальным потенциалом. ММК и МГТУ связывают  многолетние партнерские отношения.

   В своем выступлении Борис Дубровский подчеркнул, что программа технического развития, реализуемая в ОАО «ММК», выдвигает новые требования к специалистам, поскольку им предстоит работать на новых  инновационных производствах – таких как комплекс холодной прокатки, стан 5000 и других. Кадровая политика ММК и  взаимодействие с Магнитогорским техническим университетом адаптируются к условиям нынешнего дня и перспективным задачам, стоящим перед предприятием.

Специалисты ММК совместно с преподавательским составом МГТУ работают над составлением учебных программ, максимально приближающих студентов к условиям реального производства. Благодаря этому в последние годы удалось не только сохранить уровень профессиональной подготовки, но и поднять его на новую высоту в соответствии с современными требованиями. В вопросах взаимодействия с техническим университетом особое внимание уделяется  целевой подготовке  студентов, реализации  программ  научно-технического  сотрудничества, помощи  в  создании  материально-технической  базы  университетского комплекса, совместным научно-исследовательским  работам. В частности, финансирование совместных научно-исследовательских  работ Магнитогорским металлургическим комбинатом  в 2012 году  увеличено  с 33 млн. руб. до 62,7 млн. руб.

Борис Дубровский отметил, что на ММК зафиксирован  самый высокий процент работников с высшим профессиональным образованием среди отечественных металлургических компаний.  За счет этого расширяется «коридор возможностей» при формировании резерва руководителей в Группе компаний ММК - у молодого специалиста, стремящегося к профессиональному росту, есть  возможность реализовать себя. На ММК создана система адаптации выпускников учебных заведений, которая позволяет выявлять перспективных молодых специалистов и выстраивать карьерный рост работников внутри компании. Молодые работники, показавшие лучшие результаты, зачисляются в перспективный резерв и  продолжают обучение в «Школе молодого руководителя». 83 процента действующих руководителей назначены именно из этого резерва. Для молодых специалистов открыты возможности для самореализации  не только на производстве, расположенном на магнитогорской площадке, но и в других предприятиях Группы ММК.

      В 2012 году в Группу ММК принято 437 выпускников образовательных учреждений, в 2013 году планируется принять  471 выпускника.   На сегодняшний день по количеству  специалистов до 30 лет показатели ММК выше, чем в среднем по отрасли.

В течение последних шести лет доля  молодых специалистов, выбравших ММК для дальнейшей карьеры, увеличилась в два  раза.

      Управление информации и общественных связей ОАО «ММК»