На Челябинском металлургическом комбинате, входящем в группу компаний «Мечел», подвели итоги выполнения Коллективного договора за 2011 год. В целом на реализацию пунктов его разделов предприятием было направлено более 1,115 млрд рублей.

На совместной конференции представителей администрации и профсоюзного комитета ЧМК его участники обсудили отчет о выполнении мероприятий Коллективного трудового договора и заслушали выступления представителей работодателя и работников.

Стороны пришли к выводу, что Коллективный договор выполняется в соответствии с установленными договоренностями и отметили, что социальные гарантии и льготы, предусмотренные Коллективным договором обеспечивались в полном объеме. Работу администрации и профсоюзного комитета ГМПР по выполнению условий коллективного договора в прошлом году делегаты признали удовлетворительной.

По итогам 2011 года только на реализацию социальных гарантий и льгот работникам комбината, предусмотренных коллективным договором, было направлено 190 млн. рублей.  В целом на выполнение пунктов разделов коллективного договора комбинатом было затрачено более 1,115 млрд рублей. В сфере реализации социальных программ ЧМК приоритетными по-прежнему является охрана здоровья и создание безопасных и комфортных условий труда, отдых и оздоровление работников и их детей, жилищная программа,  развитие персонала и работа с молодыми специалистами.

Работники комбината имели круглогодичную возможность отдыхать в санатории-профилактории «Каштак». В 2011 году в нем прошли оздоровление 708 работников, занятых в тяжелых условиях труда. В целом на выполнение этой программы, компенсацию части стоимости путевок для работников, содержание и финансирование санатория-профилактория направлено 25 млн рублей.  В летнее время для сотрудников комбината работали базы отдыха ЧМК. За лето 2011 года их посетили более 4800 человек. На содержание и финансирование баз отдыха  комбинат направил 31 млн. рублей.

Для детей была организована летняя кампания по отдыху и оздоровлению в трех лагерях ЧМК. На их содержание комбинат направил более 10 млн. рублей. Отдохнули и прошли оздоровление более 850 детей. Родители приобретали путевки по цене, которые составляли не более 25 % их полной стоимости.

Подводя итоги, делегаты профсоюзной конференции приняли решение, одним из пунктов которого является разработка в срок до 1 августа  плана  мероприятий по повышению темпов производительности труда и эффективности производства в целях обеспечения роста заработной платы не менее чем на 10 % в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением.

Развитие социального партнерства находится в зоне повышенного внимания Челябинского металлургического комбината. Предприятие ведет конструктивный диалог с профсоюзным комитетом, проводя постоянный мониторинг предложений по улучшению условий труда своих сотрудников, которые являются для него главной ценностью. Руководство ЧМК подчеркивает, что социальная стабильность в коллективе во многом способствует успешной экономической деятельности предприятия и улучшению внутрикорпоративного климата.

***

Челябинский металлургический комбинат

Екатерина Долдина

Тел.: (351) 725-40-48

Е-mail: ekaterinadoldina@mechel.ru

***

«Мечел» является одной из ведущих российских компаний. Бизнес «Мечела» состоит из четырех сегментов: горнодобывающего, металлургического, ферросплавного и энергетического. «Мечел» объединяет производителей угля, железорудного концентрата, стали, проката, ферросплавов, продукции высоких переделов, тепловой и электрической энергии. Продукция «Мечела» реализуется на российском и на зарубежных рынках.